採用パンフレットを作るときに確認すべきポイント
採用パンフレットは、新卒向け・中途向けなど対象読者によって内容の重点が変わります。 発注前に以下のポイントを整理しておくと、比較・発注がスムーズになります。
確認しておきたいポイント
- 対象読者: 新卒向け(会社紹介・先輩社員インタビュー中心)か中途向け(業務内容・待遇中心)かで構成が変わります。
- 配布シーン: 説明会での配布か、資料請求への郵送かで、サイズ・部数の考え方が変わります。
- 更新頻度: 採用パンフレットは年度ごとに更新することが多いため、テンプレート化して次年度以降の改訂コストを抑える方法もあります。
- 納期: 採用シーズン(説明会開始時期等)から逆算して、デザイン確定・印刷のスケジュールを組む必要があります。
急ぎで対応したい場合
デザインがすでに手元にある場合は、印刷・製本のみを発注することで納期を短縮できることがあります。 発注前に印刷会社へ「デザインデータ入稿のみ」で対応可能か確認するとよいでしょう。